Tras sufrir siete procesos de despido colectivo en 5 años que han reducido la plantilla a la mitad, la Dirección de Cemex busca recortar un 25% los salarios
Mientras, según denuncia UGT, Directivos y mandos nacionales se han repartido este año unos beneficios de 7 millones de euros
El Comite de Empresa de la planta de Cemex España Operaciones SLU, ubicada en Lloseta (Palma de Mallorca) denuncia que la Dirección del centro pretende rebajar aún más los derechos laborales de sus trabajadores, ya mermados tras sufrir siete procedimientos de despido colectivo a nivel nacional en cinco años que han reducido la plantilla del Grupo de 2000 a 800 trabajadores, y han dejado la planta mallorquina en tan solo 86 trabajadores cuando antes de los despidos, llegaron a ser 160.
La reducción de plantilla ha supuesto además una mayor carga de trabajo en todos los puestos de Lloseta, llegando a realizar un solo trabajador tareas que anteriormente se realizaban entre dos o más trabajadores y una polivalencia que les lleva a realizar labores tanto en el laboratorio, como en la fabricación, expedición o en tareas de mantenimiento.
Por si esto fuera poco, el Comité de Empresa denuncia que la Dirección pretende que los trabajadores asuman también un convenio colectivo que conlleva una rebaja salarial del 25% para los empleados que no ocupan puestos de mando, pero dejando al margen a los encargados bajo el peregrino argumento de que si se les rebajara también el sueldo a los mandos, correrían el riesgo de perder a este personal, que al parecer tiene un gran valor para la compañía.
Además de la reducción salarial, la propuesta de la Dirección pretende eliminar todos los beneficios sociales conseguidos en anteriores convenios, como pluses de desplazamiento, bonificaciones por trabajo en Nochebuena, o ayudas en caso de trabajadores con situaciones especiales, además de poder modificar la jornada laboral de lunes a domingo indistintamente.
El convenio colectivo persigue, según la empresa, que la planta de Lloseta pueda competir con los otros centros del Grupo Cemex en la asignación de producciones y ventas del presupuesto para el año 2014, asignación que realiza la propia compañía y que pretende, de esta forma, una rebaja generalizada de las condiciones laborales con la excusa de la competitividad, que recae, única y exclusivamente, sobre los salarios de los empleados, dejando al margen a los encargados de la planta, y todo ello mientras la alta dirección se reparte este año unos beneficios (retribución variable) de siete millones de euros.