Las asambleas de trabajadores de FCC Construcción tienen ahora la palabra ante un acuerdo previo
Casi al término del periodo de consultas, y tras semanas de maratonianas reuniones, se ha alcanzado un acuerdo previo en la mesa de negociación entre los representantes de los trabajadores y la empresa.
Tras un comienzo en el que la férrea postura empresarial dejaba poco margen a la negociación, la presentación por parte de FECOMA-CCOO de un paquete de medidas sopesadas, lógicas y acordes a la situación, teniendo siempre presente el mantenimiento del empleo, dieron un giro a la negociación que abrió las puertas del preacuerdo alcanzado ayer.
Así pues, de los 1.143 trabajadores afectados propuestos inicialmente por la empresa se ha pasado a 842, que aún podrán reducirse con el 25% de los contratos de relevistas, jubilaciones parciales voluntarias, de todos aquellos afectados con 59, 60 y 61 años.
Además, habrá complementos de hasta el 80 por ciento para los trabajadores de 59 y 60 años, que entraran en Expediente de Regulación Temporal de Empleo, hasta que cumplan los 61 años y se jubilen parcialmente.
Los trabajadores afectados tendrán una indemnización de 31 días por año de trabajo, con un máximo de 25 mensualidades y un complemento de 5.000 euros lineales a los afectados. También se ha dejado abierta la posibilidad de 300 voluntariedades posibles de adhesión al expediente de regulación de empleo y medidas de acompañamiento como una Bolsa de trabajo que repescará a aquellos afectados en puntas de trabajo de la empresa.
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