Constructorio

FECOMA mantendrá una postura firme en la negociación del ERE de FCC Construcción

abril 15
20:51 2013

La Federación de Construcción, Madera y Afines de CCOO despliega una batería de alternativas que pretenden disminuir al máximo el número de despidos propuesto por la empresa

Un expediente de excesivas dimensiones. Esta es la impresión que los miembros de la Comisión Negociadora de FECOMA-CCOO tienen en los inicios del periodo de consultas del ERE propuesto por la empresa. Igualmente, este es el sentir de los trabajadores de FCC, que han venido expresado en todas las asambleas realizadas a lo largo y ancho del Estado, rechazando abiertamente lo planteado.

FECOMA mantendrá una postura firme en la negociación del ERE de FCC Construcción

IMAGEN Fecoma

Tras la postura inicial por parte de la empresa, con 1.143 extinciones encima de la mesa, y después de tensas reuniones de negociación, donde los representantes de Federación de Construcción de CCOO se han mostrado inflexibles a la hora de ceder ante las pretensiones empresariales, la dirección de FCC Construcción parece más abierta a negociar.

Esta nueva postura ha sido fruto de la presión y del trabajo realizado en éstos días, donde la delegación de FECOMA-CCOO ha demostrado que éste número de extinciones, a todas luces excesivo, no puede ampararse en las causas económicas que justifica la empresa, ya que los resultados negativos presentados por FCC, y la viabilidad de la empresa, en ningún caso, pueden ser solventados con los despidos propuestos.

Para ello, se ha presentado un conjunto de propuestas, tales como suspensiones temporales de contratos, jubilaciones y jubilaciones parciales, bajas voluntarias incentivadas, recolocaciones en otras empresas del Grupo y otras, en la idea de reducir al máximo la cifra inicial, que, desde el inicio, FECOMA-CCOO exige se disminuya radicalmente.

Además, la Federación de Construcción, Madera y Afines de CCOO continúa promoviendo asambleas de trabajadores en todos los centros de FCC Construcción y ha planificado un calendario de actuaciones para dar respuesta a las protestas de los empleados afectados por la medida.




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