Constructorio

Trabajadores de FCC rechazan el ERE

abril 05
20:20 2013

Según informa la Federación Nacional de Construcción, Madera ya Afines de CCOO (FECOMA) las asambleas informativas multitudinarias, celebradas en Madrid y Barcelona, centran el debate en la tajante oposición de la plantilla a las medidas extintivas propuestas por la empresa

El martes día 2 de abril en Madrid y el jueves 4 de abril en Catalunya, han tenido lugar asambleas de empleadas y empleados de FCC Construcción, promovidas por FECOMA-CCOO, para conocer y discutir el Expediente de Regulación de Empleo que la dirección de la empresa ha presentado en todo el Estado.

Trabajadores de FCC rechazan el ERE

Asamblea FCC en Madrid
IMAGEN Fecoma

En ambas, los debates se han centrado en intentar aclarar las causas productivas que, según la dirección, motivan este ERE y en el rechazo frontal a la propuesta de 1.143 despidos. En este sentido en las asambleas celebradas se ha manifestado la absoluta disconformidad con esta cantidad de despidos que las trabajadoras y trabajadores de la plantilla consideran, a todas luces, desproporcionada, más teniendo en cuenta que en los últimos años ya se ha reducido la plantilla de FCC Construcción más de un 30 %.

A examen de los asistentes a las asambleas, este número de despidos no está justificado, ni ha estado explicado coherentemente por parte de la dirección de la empresa por lo que no parece posible un acuerdo, a día de hoy, sobre la base de este número despidos.

De las 1.143 personas afectadas a nivel nacional, 473 realizan su labor en la Comunidad de Madrid, lo que representa un 27,7% del total del personal que trabaja en centros de trabajo de Madrid. En Catalunya son 187 los puestos de trabajo a extinguir sobre un total de 350, con el agravante de que la plantilla, en los últimos dos años, ya se ha reducido en cerca de un 50 %.

Los participantes en las asambleas han exigido que se reduzca el número de afectados y se busquen las medidas que ayuden a paliar los efectos de este ERE ya sea en forma de prejubilaciones, recolocaciones, sea en obras en el extranjero como en otras empresas del Grupo, suspensiones temporales de contratos, reducciones de jornada, etc.

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